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Uma das variáveis estruturais dos grupos é o status, ou seja, a posição social definida ou atribuída aos membros do grupo. Diferenças de status entre os membros de um grupo derivam de diferentes fontes e têm efeitos importantes sobre o funcionamento dos grupos.
Entre esses efeitos, pode-se destacar que:
as diferenças de status promovem a diversidade de ideias e a criatividade;
o status que deriva da expertise técnica dos membros do grupo anula o poder formal do chefe;
o status que deriva das características pessoais dos membros do grupo tende a ser percebido como injusto;
membros do grupo com maior status são mais propensos à folga social;
membros do grupo com maior status tendem a apresentar mais resistência à pressão por conformidade.