Sobre a Gestão Estratégica de Pessoas, NÃO é correto afirmar que
A
um de seus múltiplos papéis é definir metas para atar valor e obter resultados para a organização.
B
é responsável por definir políticas de gestão de pessoas sobre a diversidade da força de trabalho.
C
as suas atividades têm um fim em si mesmas e servem de exemplo para outras questões e áreas.
D
o seu compromisso deve ser sempre direcionado a atender aos objetivos da organização.
E
cabe identificar aquelas atividades cujo conhecimento deve ser internalizado por ser estratégico para a organização como vantagem competitiva.