Questão Q1791567 - Administração Geral

Question

A avaliação do desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu gerente e representa uma técnica de direção imprescindível nas atividades de administração das organizações. O desempenho do funcionário é medido pelo grau de alcance dos requisitos de seu trabalho, porém, deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, atendendo a diversas linhas básicas, dentre as quais a de:

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ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado

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abarcar somente o desempenho dentro do cargo ocupado

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enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho

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ser utilizada para punir o mau desempenho e excluir da organização os reincidentes

A avaliação do desempenho é um processo dinâmico que...