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Um ano após a convocação dos aprovados em concurso público, o departamento de Recursos Humanos da IMBEL decide realizar uma avaliação de desempenho dos empregados e opta pelo método da escolha forçada.
Assinale a opção que apresenta uma vantagem desse método.
A redução da parcialidade.
O aumento da superficialidade.
O estímulo à ocorrência do efeito halo.
A participação ativa do indivíduo avaliado.
A facilidade de comparação entre os avaliados.