Segundo Chiavenato (2006), existem alguns indicadores de necessidades de treinamento que servem para apontar eventos que provocarão futuras necessidades de treinamento ou problemas decorrentes de necessidades de treinamento já existentes.
Sobre os meios de levantamento de necessidades de treinamento, assinale a alternativa correta.
Indicadores a priori são os eventos que, se acontecerem, proporcionarão necessidades futuras de treinamento, dificilmente previstas.
Dentre os indicadores a posteriori podem ser citadas a redução do número de empregados e a mudança de métodos e processos de trabalho.
Indicadores a posteriori são os problemas provocados por necessidades de treinamento não atendidas.
Indicadores a priori estão relacionados a alguns problemas de pessoal, tais como: falta de cooperação, baixa produtividade e tendência a atribuir falhas aos outros.