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As empresas passaram a ver as relações humanas como algo de grande importância. Por isso, as organizações devem buscar os sistemas orgânicos que as tornam coletivamente conscientes (CHIAVENATO, 2000). Sendo assim, o/a:
tomada de decisão é descentralizada.
solução de conflitos deve ser por meio de repressão.
relacionamento é do tipo autoridade-obediência.
controle é rigidamente centralizado.
ênfase é individual e focada nos cargos da organização.