Nosso temperamento influencia de forma direta as
relações de trabalho, podendo ou não causar conflitos e
desconforto no relacionamento interpessoal. Por
temperamento compreendemos:
A
A organização dinâmica dos aspectos cognitivos,
afetivos, conativos, fisiológicos e morfológicos do
indivíduo.
B
A organização dos sistemas psicofísicos que
determinam seu comportamento e pensamento
característico.
C
O conjunto de atitudes e valores conscientes, bem
como o estilo de comportamento e atitude física.
D
O conjunto de particularidades fisiológicas e
morfológicas que diferenciam os indivíduos entre si e
agem sobre o seu caráter.