Questão Q789459 - Administração Geral

Question

O gestor de pessoas sugeriu a utilização do Método de Escalas Gráficas para a Avaliação de Desempenho dos servidores da Secretaria de Material e Logística do Tribunal Regional do Trabalho – 3a Região. Embora este método seja simples e difundido, ele possui algumas desvantagens. São desvantagens deste método de Avaliação de Desempenho, EXCETO: O gestor de pessoas sugeriu a utilização do Método de Escalas Gráficas para a Avaliação de Desempenho dos servidores da Secretaria de Material e Logística do Tribunal Regional do Trabalho – 3a Região. Embora este método seja simples e difundido, ele possui algumas desvantagens. 
São desvantagens deste método de Avaliação de Desempenho, EXCETO:

Gran Questões · Accepted Answer

Possuir elevado custo operacional, principalmente pela atuação de um especialista ou consultor em avaliação.

Gran Questões · Answer

Gerar rotinização e extremismo nos resultados da avaliação.

Gran Questões · Answer

Permitir poucas alternativas ao avaliador, e nem sempre se ajustar às características do avaliado.

Gran Questões · Answer

Facilitar estereótipos e avaliações imediatistas.

Gran Questões · Answer

Provocar distorções em função das tendências pessoais do avaliador.

O gestor de pessoas sugeriu a utilização do Método de...