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A metodologia tradicional de apreciação de desempenho feita...
A metodologia tradicional de apreciação de desempenho
feita com base em entrevistas de um especialista em
avaliação com o superior imediato, por meio das quais se
avalia o desempenho dos seus subordinados, levantando-se
as causas, as origens e os motivos de tal desempenho, por
meio da análise de fatos e de situações é chamada de
método
A
das escalas gráficas.
B
da escolha forçada.
C
de incidentes críticos.
D
de pesquisa de campo.
E
de comparação aos pares.