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A avaliação de desempenho na administração de recursos...
A avaliação de desempenho na administração de recursos humanos costuma ser utilizada por
empresas que são reconhecidas por adotarem práticas de gestão de padrão elevado. Para elas, a
avaliação de desempenho é um/uma
A
estratégia recomendada para identificar e punir os funcionários que não atingem os níveis de
desempenho esperados.
B
excelente instrumento gerencial que pode ser empregado independentemente da situação, do
ambiente e da perspectiva do gestor e da organização.
C
sistema formal de revisão e avaliação do desempenho dos funcionários e das equipes de trabalho
em suas atividades profissionais.
D
modelo gerencial que se aplica exclusivamente à avaliação do desempenho individual.