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A respeito de avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento em organizações, julgue os próximos itens.
Por abordar os comportamentos eficazes e ineficazes, o método de avaliação de desempenho por incidentes críticos possibilita o mapeamento dos traços de personalidade do colaborador.
C
Certo
E
Errado