O processo de análise de cargos depende de dados e informações adequadas sobre os cargos. Um método de coleta de informações sobre cargos amplamente utilizado é a entrevista com funcionários e gerentes.
No entanto, esse método apresenta como desvantagem:
A
ser adequado apenas à coleta de informações sobre cargos simples e rotineiros;
B
não permitir a coleta de informações sobre os requisitos físicos do cargo;
C
não informar sobre o desempenho no cargo;
D
estar sujeito a distorções de informação por parte dos ocupantes do cargo;
E
a complexidade na construção e no teste do questionário.