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“O equilíbrio organizacional reflete o êxito da organização em remunerar seus participantes (com dinheiro ou satisfações não-materiais) e motivá-los a continuarem fazendo parte da organização, garantindo com isso sua sobrevivência.” O comentário é uma alusão à:
Teoria da Valorização das Pessoas.
Teoria do Modelo de Excelência em Gestão.
Teoria da Visão Sistêmica.
Teoria do Equilíbrio Organizacional.
Teoria da Proatividade.