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Para realizar o processo de recrutamento e seleção no setor público, consideram-se as mais simples e indivisíveis unidades de competência a serem expressas por um agente, previstas em número certo, com denominação própria, retribuídas por pessoas jurídicas de direito público e criadas por lei, como o conceito de
progressão horizontal.
progressão vertical.
cargo público.
ascensão funcional.
requisitos para a investidura.