A gestão de pessoas na Administração Pública está...

As avaliações de desempenho no Setor Público podem ser utilizadas como requisito para a aprovação no estágio probatório e como subsídios para a aplicação das políticas de gestão de pessoas.

Há mais flexibilidade na gestão de pessoas no Setor Público que no setor privado, dado que os recursos são mais abundantes no primeiro caso.

A remuneração variável é bastante comum no âmbito público, mas está cada vez mais em desuso na iniciativa privada.

A progressão funcional deve ser fixa, linear e igual para todos os servidores, assim como ocorre na iniciativa privada.

A gestão e a atração de talentos pelo Setor Público são mais flexíveis que no setor privado, o que torna, no primeiro caso, a gestão de pessoas apenas uma questão de remuneração.