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Embora não raro existam representações negativas do funcionário público, muitos compartilham orgulho e idealismo. Acerca da cultura e do clima organizacional nas entidades públicas, assinale a alternativa correta.
É característica intrínseca e natural das organizações públicas a ausência de políticas de qualidade de vida no trabalho.
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e comportamentos que define o preço praticado em produtos e serviços de uma organização.
O clima organizacional corresponde ao modo como o ambiente de trabalho é percebido pelos que ali trabalham. É, contudo, uma variável que não pode ser mensurada.
A autorrealização e a qualidade de vida são fatores que, em geral, contribuem mais positivamente para o bom clima organizacional que os fatores ligados à remuneração.
Um dos grandes fatores de desmotivação do empregado é sentir-se constantemente desafiado.