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São pontos que devem ser destacados como linhas-mestras para melhorar a gestão das pessoas que trabalham no setor público, entre outros:
1. Melhorar os mecanismos de avaliação de desempenho e criar incentivos positivos associados a desempenhos melhores, tais como a remuneração variável.
2. Estabelecimento de atribuições amplas para as carreiras.
3. Criação de planos anuais de capacitação para a Administração Pública, com base em diagnósticos sobre a real necessidade.
4. Fortalecimento de carreiras voltadas ao ciclo de gestão de políticas públicas.
5. O enfraquecimento de instrumentos de capacitação permanente do pessoal em função das necessidades de cada um e de sua carreira, buscando valorizar os funcionários e melhorar sua eficiência.
A soma dos itens corretos é:
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