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A liderança na administração pública é, muitas vezes, considerada um estado, ou seja, o líder está líder, porque é uma pessoa de confiança e, tão logo deixa de sê-lo, voltará à sua carreira de origem. Sobre o aspecto da liderança no serviço público, é correto afirmar que:
A descontinuidade dos cargos de gestão, como decorrência natural das mudanças de governo, não tem qualquer influência sobre os cargos de liderança no serviço público.
As nomeações são realizadas a partir de procedimentos bem definidos e transparentes, o que elimina os questionamentos sobre os critérios de escolha.
Os gestores escolhidos devem, obrigatoriamente por Lei, realizar desenvolvimento específico para as posições de liderança e garantem a legitimidade.
A carreira de gestão é uma opção que demanda habilidades e capacidades específicas, exigindo desenvolvimento gradual e uma escolha consciente da mudança de papel.
A estabilidade da posição garante a assertividade nas decisões e ações.


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