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No desenvolvimento de sua estratégia de inclusão e gestão da diversidade, uma determina...
No desenvolvimento de sua estratégia de inclusão e gestão da diversidade, uma determinada organização pretende ampliar a presença de pessoas negras em cargos de liderança. Para tal, optou-se, em um primeiro momento, por desenvolver trilhas de aprendizagem em conteúdos de liderança e um programa de mentoria voltado a pessoas atuando em todos os setores e áreas funcionais.
A estratégia de inclusão e diversidade, em termos de gestão de recursos humanos, baseou-se no desenvolvimento de políticas de:
A
direitos e deveres trabalhistas;
B
planos de cargos e salários;
C
recrutamento e seleção;
D
treinamento e desenvolvimento;
E
valorização e remuneração.