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Apoiada em cinco pilares, a governança corporativa é definida pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) como “o sistema pelo qual as empresas e demais organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre sócios, conselho de administração, diretoria, órgãos de fiscalização e controle e demais partes interessadas”.
Considerando a adoção de práticas de governança corporativa e seus pilares, está correto que se afirma em:
A equidade envolve o compartilhamento de informações e manutenção dessas sobre cada etapa dos negócios e projetos acessíveis para todos as partes interessadas.
A prestação de contas visa assegurar que todos os envolvidos estejam em mesmo nível de igualdade no que concerne ao debate de orçamentos elaborados e executados.
A conformidade é o processo de demonstrar aos interessados, sócios e demais participantes quaisquer resultados alcançados em determinado período.
O princípio da sustentabilidade consiste em zelar pela viabilidade econômico-financeira da organização levando em consideração, no seu modelo de negócios e os diversos capitais empregados pela empresa no curto, médio e longo prazos.
A responsabilidade corporativa compreende espaço de oportunidades para o envolvimento de todos os stakeholders, ou seja, aqueles que possuem um mesmo nível de interesses hierárquicos na empresa.