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Um gestor de recursos humanos deseja implementar uma política de avaliação de desempenho no setor público. Para que a avaliação seja efetiva, é essencial que ela:
Envolva feedback constante e parâmetros claros de avaliação.
Seja aplicada de forma uniforme, sem distinções de cargos.
Considere apenas a produtividade individual dos servidores.
Seja realizada exclusivamente pelos gestores de alto escalão.