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No contexto da gestão de pessoas no setor público, a...
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Q3817240
Teclas de Atalhos
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No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem como um de seus principais objetivos:
A
alinhar competências dos servidores às estratégias da organização para melhorar o desempenho e gerar valor público.
B
priorizar a avaliação do tempo de serviço e dos títulos acadêmicos dos servidores para fins de progressão funcional.
C
implementar um sistema de remuneração variável estritamente vinculado ao cumprimento de metas individuais de produtividade.
D
reduzir a autonomia dos gestores na avaliação de suas equipes, padronizando os critérios de desempenho com base em modelos predefinidos.
E
focar exclusivamente na identificação e correção das lacunas de desempenho individuais, sem considerar o contexto organizacional e as necessidades coletivas.