Na avaliação de desempenho por competências no setor...

Tem como único objetivo justificar a demissão de servidores ineficazes.

Somente o conhecimento técnico deve ser avaliado, independentemente da conduta profissional devem ser avaliados.

Substitui por completamente os procedimentos de treinamento e desenvolvimento.

É um instrumento que visa alinhar as competências individuais às metas da organização.