Uma das finalidades da People Analytics na administração...

Ampliar a subjetividade nas decisões de gestão de pessoas.

Reduzir métricas quantitativas na avaliação de desempenho.

Priorizar o julgamento empírico dos gestores em detrimento da análise técnica.

Subsidiar decisões estratégicas, com base em evidências objetivas e análise preditiva.