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A administração de pessoal no setor público envolve a gestão estratégica de servidores, com foco na valorização profissional, no cumprimento da legislação e na promoção da eficiência e do interesse público.
Um dos objetivos da administração de pessoal no setor público é
estabelecer rotinas exclusivamente burocráticas, sem considerar o desempenho dos servidores.
criar condições para o desenvolvimento e a satisfação dos servidores, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais.
concentrar decisões de gestão de pessoas em estruturas externas à organização.
evitar investimentos em qualificação, priorizando apenas a experiência anterior dos servidores.
reduzir a autonomia dos servidores para evitar iniciativas individuais no ambiente de trabalho.