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Na gestão de pessoas no setor público, diferentes práticas...
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Q4416203
Teclas de Atalhos
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Na gestão de pessoas no setor público, diferentes práticas são utilizadas para desenvolver competências, melhorar o desempenho e fortalecer a atuação profissional. A prática alinhada ao modelo de gestão por competências, amplamente adotado na administração pública moderna, é
A
a promoção automática baseada em critérios de antiguidade, independentemente do desempenho.
B
a avaliação do desempenho baseada exclusivamente no tempo de serviço do servidor.
C
a capacitação focada em cursos obrigatórios e padronizados, sem considerar perfis individuais.
D
a identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para cada função, orientando capacitações e avaliações.
E
a delegação de tarefas considerando a disponibilidade de pessoal, e não suas competências.