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Um Administrador municipal observa que, após uma reestruturação setorial, os servidores apresentam desmotivação, aumento de conflitos interpessoais e percepção negativa sobre as condições de trabalho.
Para realizar um diagnóstico de clima organizacional, o profissional deve focar sua análise prioritariamente na:
Estrutura formal do plano de cargos e salários, restringindo-se à conformidade legal das gratificações municipais.
Descrição técnica e análise de cargos, isolando as competências individuais das interações grupais do setor.
Verificação exclusiva do cumprimento da carga horária e assiduidade por meio dos sistemas de controle de ponto.
Avaliação de desempenho focada apenas em resultados quantitativos, desconsiderando as percepções subjetivas da equipe.
Camada de variáveis psicológicas e comportamentais que influenciam a satisfação e o desempenho dos colaboradores no ambiente de trabalho.