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Acerca da liderança na administração pública, considerando as práticas modernas de gestão,
a liderança pública não precisa se preocupar com resultados, pois sua principal função é apenas cumprir normas legais.
o líder público eficaz promove a participação da equipe, incentiva a comunicação e orienta suas ações para o interesse público.
o exercício da liderança no setor público dispensa habilidades interpessoais, pois os processos são rigidamente definidos por lei.
o líder público deve centralizar as decisões para garantir maior controle e evitar erros na execução das políticas públicas.
a liderança na administração pública deve ser orientada exclusivamente pela hierarquia formal, desconsiderando aspectos como motivação e engajamento da equipe.


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