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No contexto da gestão de pessoas na administração pública,
a estabilidade do servidor público impede a realização de avaliação de desempenho ou a responsabilização funcional.
a motivação dos servidores públicos não influencia a qualidade dos serviços prestados à sociedade.
esta deve se limitar ao controle de frequência e cumprimento de normas disciplinares como característica principal de sua execução.
o desenvolvimento de competências dos servidores públicos é irrelevante, uma vez que as atividades são previamente definidas em lei.
esta deve buscar o alinhamento entre as competências dos servidores e os objetivos institucionais, promovendo capacitação e avaliação de desempenho.


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