O princípio da meritocracia, ou seja, do mérito decorrente da qualificação pessoal, tão caro às burocracias antigas, tem sido reformulado e relativizado em sua importância, de modo a ser ajustado às novas concepções de equidade. Assim, um indivíduo que, em um exame de admissão, obteve menor pontuação do que outro pode ocupar a vaga oferecida, desde que seja procedente de uma minoria e desde que a composição dos empregados já admitidos esteja sub-representada em relação a toda a população. Qual das seguintes propostas trata da recontextualização da meritocracia dentro de uma concepção de equidade complexa, ou seja, enriquecida por outros critérios de justiça, além de qualificação e antiguidade?
Planejamento de Carreira em Y.
Planejamento de carreira com base na antiguidade.
Nomeação política para ocupação de cargos de chefia.
Estabelecimento de cotas para acesso a cargos públicos.
Seleção com base no conhecimento.