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Considere a situação hipotética relatada a seguir.
No mercado de trabalho de um determinado país, pessoas negras têm, em média, nível de escolaridade semelhante ao de pessoas brancas, mas recebem salários significativamente mais baixos para os mesmos cargos e têm menos chances de ocupar posições de liderança, uma vez que os processos de recrutamento, promoção e avaliação de desempenho são fortemente influenciados por estereótipos raciais e redes de contato que excluem candidatos racializados.
É correto afirmar que a situação relatada exemplifica um caso de
discriminação sistêmica, pois é um tipo de discriminação enraizada nas estruturas sociais, políticas e econômicas de uma sociedade, resultando em desigualdades e oportunidades limitadas para grupos raciais minoritários.
discriminação institucional, pois refere-se a políticas, normas e sistemas que discriminam ou beneficiam certos grupos raciais, em determinadas instituições.
discriminação interpessoal, pois ocorre quando uma pessoa é tratada de forma injusta ou inferiorizada com base em sua origem, por outra pessoa ou grupo de pessoas.
discriminação racial no emprego, pois resulta de atos individuais e intencionais de preconceito com base em características raciais em um ambiente laboral.
discriminação racial na aplicação da lei, pois trata-se de violação das leis trabalhistas, gerando desigualdades com base em perfis racializados.