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As atribuições dos funcionários ou setores internos da empresa devem estar claramente definidas e delimitadas, preferencialmente por meio de manual interno organizacional, em relação aos sistemas de controles internos. As razões que definem essas atribuições são, EXCETO
assegurar que todos os procedimentos de controles sejam executados.
detectar erros.
apontar irregularidades.
apurar responsabilidades por eventuais omissões na realização das transações da empesa.
proceder ao preenchimento dos papéis de trabalho do auditor independente.