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A segregação de funções auxilia na prevenção às fraudes, pois
resulta no aumento do número de empregados na organização.
implica no incremento da responsabilidade dos colaboradores.
resulta no aumento do grau de eficiência dos processos, que tendem a ser concluídos de maneira mais ágil.
estabelece limites de acesso aos ativos da empresa, ao dividir as responsabilidades entre os funcionários.
resulta na especialização de cada colaborador, incrementando a produtividade marginal do trabalho.


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