Qual abordagem é mais eficaz para administrar conflitos...

Encorajar a disputa entre os colaboradores para que o conflito se resolva naturalmente.

Separar os colaboradores em áreas distintas até que o conflito se resolva por conta própria.

Promover uma reunião mediada, na qual ambas as partes possam expor seus pontos de vista e buscar uma solução conjunta.

Dar razão a uma das partes sem ouvir o outro lado para encerrar rapidamente o conflito.

Ignorar o problema e continuar as operações, esperando que os envolvidos se adaptem à situação.