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Muitas entidades adotam como política a oferta de programas...
Muitas entidades adotam como política a oferta de programas de benefício pós-emprego a seus empregados. Tais programas em geral se enquadram como planos de contribuição definida ou de benefício definido, conforme seus principais termos e condições. Cada um desses planos também apresenta riscos para ambas as partes envolvidas, empregador e empregados.
No caso dos planos de contribuição definida, conforme o Pronunciamento CPC 33, os principais riscos de o empregado NÃO receber o benefício esperado são:
A
risco de mercado e risco legal;
B
risco de crédito de instituições financeiras e risco de solvência;
C
risco operacional e risco de crédito de instituições não financeiras;
D
risco atuarial e risco de investimentos;
E
risco operacional e risco legal.