Questões de Concurso sobre Benefícios a Empregados

Como regra geral, os benefícios a empregados devem ser reconhecidos como passivos, quando os serviços forem prestados pelos empregados em troca de benefícios a serem pagos no futuro, ou como despesas, quando a entidade se utilizar do benefício econômico proveniente dos serviços recebidos dos empregados em troca desses benefícios.

Em 30/11/2025, uma entidade anunciou que pagaria uma bonificação de R$ 30.000 a seus empregados, em função das boas avaliações recebidas em novembro, pelo bom atendimento a clientes no mês. A bonificação foi paga integralmente em janeiro de 2026.

De acordo com o Regime de Competência, a entidade reconheceu a despesa com a bonificação de

A respeito da contribuição devida para o INSS, no momento do pagamento a Benjamim, a CDA deverá:

De acordo com o que preconiza a Norma Brasileira de Contabilidade NBC TSP 15 – Benefícios a Empregados, assinale a afirmativa correta.

A Cia Lua atua no setor de comércio de relógios e tem 20 empregados. Todos os anos, na primeira semana de janeiro, a empresa contrata uma equipe de médicos para ir ao escritório realizar exames de rotina em seus empregados.

Em janeiro de 2025, os gastos com os médicos foram de R$ 6.000,00. Do valor, 20% são pagos pelos empregados, enquanto o restante é pago pela empresa.

O impacto do atendimento médico na Demonstração do Resultado da Cia Lua em janeiro de 2025, de acordo com o Regime de Competência, foi de

Em 2024, a Cia. W reconheceu as seguintes categorias relacionadas à remuneração do pessoal-chave da administração: Benefícios de rescisão de contrato de trabalho: R$ 200.000,00; Benefícios de curto prazo a administradores: R$ 400.000,00; Remuneração baseada em ações: R$ 500.000,00; Benefícios pós- emprego: R$ 800.000,00.

Na certificação do atendimento da NBC TG 05 – DIVULGAÇÃO SOBRE PARTES RELACIONADAS, o perito contábil deve verificar se a Cia. W divulgou informações relacionadas ao seguinte total sobre a remuneração do pessoal chave da administração:

Uma empresa Ltda. contratou outra pessoa jurídica para a execução de serviços contínuos com cessão de mão de obra.

Conforme a legislação previdenciária, em determinadas hipóteses de contratação de serviços entre pessoas jurídicas, a empresa contratante assume responsabilidade especial sobre as contribuições previdenciárias incidentes.

Com base nessa situação hipotética e considerando a informação apresentada, assinale a opção correta.

De acordo com a NBC TG 33 (R2) – “Benefícios a Empregados”, os benefícios rescisórios são aqueles concedidos aos empregados pela rescisão do contrato de trabalho de empregado como resultado da(s)

É permitida, em caráter excepcional, a utilização dos recursos provenientes da contribuição social devida pelo empregador sobre a folha de salários para a realização de gastos que não se destinem ao pagamento de benefícios do regime geral de previdência social (RGPS).

De acordo com o Pronunciamento Técnico CPC 33 (R1)- Benefícios a Empregados, entre os benefícios a empregados de curto prazo, classificados no passivo circulante de uma entidade, podem estar os seguintes itens, com exceção de um. Assinale-o.

A NBC TSP 15/2018, que trata dos Benefícios a Empregados, estabelece diretrizes para o reconhecimento e mensuração de obrigações relacionadas a salários, aposentadorias e outros benefícios fornecidos pela entidade pública aos seus funcionários. Considerando o disposto na norma, qual das seguintes afirmações é correta em relação ao momento de reconhecimento de benefícios de curto prazo a empregados?

Em 15/01/20x0, a Cia. T anunciou uma proposta de concessão de 1.000 opções de ações a seus empregados. O valor justo de cada opção era de R$ 50,00. Para ter direito ao benefício, o empregado deveria permanecer na empresa por três anos (carência) a partir da outorga. Em 28/02/20x0, o sindicato realizou uma assembleia extraordinária para esclarecer os empregados sobre tal concessão de opções de ações. A proposta de concessão foi aprovada pela assembleia de acionistas em 03/03/20x0. Ao final do período de carência, 10% dos empregados havia deixado a empresa, portanto sem o cumprimento das condições da outorga.

Considerando-se as informações apresentadas e as disposições da NBC TG 10 (R3)/2017, a data de outorga das opções é

De acordo com as regras contábeis, os benefícios ofertados pelas organizações aos seus empregados a depender do seu arcabouço, geram obrigação contábil e financeira a longo prazo e em alguns casos comuns, são de desconhecimento por muitos gestores mas quando passíveis de reconhecimento nas demonstrações financeiras, impactam muito no resultado auferido em determinado exercício.

Analise a relação de benefícios abaixo entre V (Verdadeiros) e F (Falsos) que geram obrigação contábil passível de reconhecimento pelas empresas:

(__)Plano de previdência complementar com benefícios estruturados na modalidade benefício definido.

(__)Vale refeição.

(__)Plano de Saúde com contribuição de empregado.

(__)Política de pagamento de multa do FGTS para funcionários que se aposentam.

(__)Descontos em lojas conveniadas.

Assinale a sequência CORRETA entre as afirmativas de cima para baixo.

A Norma Brasileira de Contabilidade, NBC TG 33 (R2) refere-se aos Benefícios à Empregados. Nesta norma, são definidos termos à serem usados, a seguir apresentados. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta.

A legislação societária estabelece que as participações de terceiros no lucro das sociedades por ações sejam determinadas sucessivamente, seguindo uma determinada ordem, de modo que alguns beneficiários tenham a sua participação calculada com base nos lucros que remanescerem depois de deduzida a participação anteriormente calculada para outros beneficiários. Nesse sentido, considerando o disposto na legislação societária, entre os beneficiários apresentados nas opções a seguir, aquele que detém a prioridade no cálculo do valor da sua participação no lucro gerado por uma sociedade por ações é

Muitas entidades adotam como política a oferta de programas de benefício pós-emprego a seus empregados. Tais programas em geral se enquadram como planos de contribuição definida ou de benefício definido, conforme seus principais termos e condições. Cada um desses planos também apresenta riscos para ambas as partes envolvidas, empregador e empregados.

No caso dos planos de contribuição definida, conforme o Pronunciamento CPC 33, os principais riscos de o empregado NÃO receber o benefício esperado são:

As empresas proporcionam formas de compensação em troca de serviços prestados pelos seus empregados ou pela rescisão do contrato de trabalho, tratadas nas normas contábeis como benefícios a empregados. Esses benefícios podem ser de curto ou longo prazo ou ainda pós-emprego.

De acordo com o Pronunciamento CPC 33 (R1) – Benefícios a empregados, um exemplo de benefício de longo prazo aos empregados refere-se a:

Empresas que contratam serviços de pessoal-chave da administração de outra entidade (entidade administradora), no que se refere aos critérios para a divulgação da remuneração obrigatória, devem contemplar

I os benefícios pós-emprego para seus empregados.

II os benefícios de rescisão de contrato de trabalho de seus empregados.

III a remuneração baseada em ações de seus empregados.

IV a remuneração paga, ou a pagar, pela entidade administradora aos empregados ou diretores da entidade administradora.

V os benefícios de curto prazo pagos a empregados e administradores.

Estão certos apenas os itens

De acordo com o CPC 33 (R1) - Benefícios a Empregados, os planos relacionados a benefícios pós-emprego podem ser de dois tipos: planos de contribuição definida e planos de benefício definido. Nos planos de benefício definido: