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Uma EFPC administra quatro planos de benefícios de caráter previdenciário, que compartilham uma mesma estrutura para a gestão dos planos. A EFPC utiliza uma metodologia de rateio das despesas administrativas comuns aos planos de benefícios para fins de registro contábil no Plano de Gestão Administrativa. Conforme determinação normativa, a EFPC divulga nas Notas Explicativas às Demonstrações Contábeis os critérios que ela utiliza para o rateio das despesas administrativas entre os planos de benefícios, conforme quadro a seguir:

Considerando que, em um determinado mês do ano, a EFPC incorreu em R$2.500.000,00 de despesas administrativas, indique a opção que representa o montante das despesas administrativas a ser registrado em cada um dos planos de benefícios da EFPC, conforme a metodologia de rateio da EFPC.
Plano A = R$129.375,00.
Plano B = R$431.250,00.
Plano C = R$690.000,00.
Plano D = R$186.875,00.
Plano A = R$261.250,00.
Plano B = R$607.500,00.
Plano C = R$654.375,00.
Plano D = R$976.875,00.
Plano A = R$607.500,00.
Plano B = R$654.375,00.
Plano C = R$976.875,00.
Plano D = R$261.250,00.
Plano A = R$654.375,00.
Plano B = R$261.250,00.
Plano C = R$607.500,00.
Plano D = R$976.875,00.
Plano A = R$478.125,00.
Plano B = R$223.125,00.
Plano C = R$286.875,00.
Plano D = R$74.375,00.