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Leia o caso a seguir.
Um servidor público está com problemas de saúde e apresentou diversos atestados médicos, em datas intercaladas, os quais, somados, correspondem a mais de sessenta dias de afastamento do trabalho naquele ano. Além disso, verificou-se sua ausência ao trabalho em datas isoladas, sem apresentação de atestado médico ou outro motivo justificante, durante dez dias ao longo do ano.
Elaborado pelo(a) autor(a).
O comportamento do servidor público no caso narrado configura infração sujeita a qual penalidade disciplinar?
Advertência ou suspensão, determinada discricionariamente em sede disciplinar.
Advertência e, em caso de reincidência de faltas semelhantes, suspensão.
Suspensão e, em caso de reincidência de faltas semelhantes, demissão.
Demissão, configurada falta grave em razão de inassiduidade habitual.