O funcionário estável, no caso de extinção ou declaração de desnecessidade do cargo pelo Poder Executivo, será
A
demitido, com direito a indenização calculada com base no tempo de efetivo exercício.
B
exonerado, sem direito a indenização relativa ao tempo de serviço.
C
posto em disponibilidade remunerada, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
D
revertido para a inatividade.
E
readaptado em qualquer cargo dentro do mesmo órgão público.