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De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo será avaliado durante o estágio probatório com base nos seguintes fatores:
assiduidade, disciplina, produtividade, responsabilidade e tempo de serviço
assiduidade, capacidade de iniciativa, disciplina, produtividade e responsabilidade
capacidade de iniciativa, disciplina, pontualidade, tempo de serviço e responsabilidade
capacidade de iniciativa, disciplina, pontualidade, produtividade e responsabilidade