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Para compor a alta gestão de uma Fundação Pública, o diretor decide recrutar um especialista externo para atuar como seu assessor estratégico. O profissional escolhido ocupará uma posição que exige estreita confiança e alinhamento com as diretrizes estratégicas do órgão, o que o diferencia dos técnicos de carreira. De acordo com os critérios de profissionalização e organização do setor público, esse tipo de vínculo:
Gera estabilidade automática após três anos de exercício, independentemente do desempenho demonstrado.
Fundamenta-se na livre nomeação e exoneração, possuindo natureza transitória e precária na Administração.
Restringe-se ao desempenho de tarefas meramente técnicas, sendo proibida a atuação em funções de comando.
Demanda aprovação em processo seletivo simplificado como condição para a efetivação no quadro permanente.