Com base na jurisprudência do TST e na legislação pertinente,
julgue os itens de 110 a 116, referentes a relação de emprego.
O contrato de trabalho poderá ser rescindido por justa causa
pelo empregador nos casos de violação de segredo da empresa
e de condenação do empregado por furto em decisão transitada
em julgado, caso não tenha havido a suspensão condicional da
pena.