A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm
prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem
sobre
A
banco de horas anual e regime de sobreaviso.
B
trabalho intermitente e redução do adicional noturno.
C
troca do dia de feriado e redução do adicional de insalubridade.
D
redução do repouso semanal remunerado e supressão
das horas extras.
E
supressão de horas extras e da licença-paternidade.