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Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto salarial
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto salarial
A
não será lícito, nem mesmo com a concordância do empregado, posto que o salário é irredutível.
B
será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo por parte do empregado.
C
será lícito apenas na ocorrência de dolo por parte do empregado.
D
será lícito, desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria profissional.
E
será lícito, desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria econômica.