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Considerando as disposições do texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) assinale a alternativa que indica, corretamente, uma conduta ou um ato previstos como sendo caracterizadores de justa causa do empregado:
embriaguez habitual.
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado contra qualquer pessoa.
prática de jogos de azar.
condenação criminal do empregado, passada em julgado, tenha ou não havido suspensão da execução da pena.
negociação por conta própria ou alheia, com ou sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado e for prejudicial ao serviço.