Imagem de fundo

De acordo com texto expresso na CLT, no caso de dissídio...

De acordo com texto expresso na CLT, no caso de dissídio coletivo que tenha por motivo novas condições de trabalho e no qual figure como parte apenas uma fração de empregados de uma empresa, o Tribunal fixará a data em que a decisão deve entrar em execução, bem como o prazo de sua vigência, o qual não poderá ser superior a


A

1 (um) ano.


B

2 (dois) anos.


C

3 (três) anos.


D

4 (quatro) anos.


E

5 (cinco) anos.