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É correto afirmar, de acordo com a CLT, que o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a sua rescisão indireta com a devida indenização do seu empregador e ainda poderá optar por permanecer ou não no serviço até a decisão final do processo quando
o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
o empregado correr perigo manifesto de mal considerável.
o empregador não cumprir as obrigações do contrato.
o empregador ou um de seus prepostos praticar contra o empregado, ou pessoas de sua família, ato lesivo à honra e boa fama.
forem exigidos serviços superiores às forças do empregado, defesas por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.