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É correto afirmar de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:
A despedida indireta dispenda o empregador de conceder o aviso prévio.
Durante o prazo de cumprimento do aviso prévio o empregado gozará de estabilidade.
Durante o prazo do aviso prévio poderá a parte notificante reconsiderar o ato, sendo facultado à outra parte aceitar ou não a reconsideração.
O período de cumprimento do aviso prévio não poderá ser integrado e computado no tempo de serviço do empregado desligado.
O horário normal de trabalho, durante o prazo do aviso prévio, será acrescido de duas horas se a rescisão tiver sido motivada pelo empregado.