Determinado condomínio fechado de moradores de casas decidiu contratar um trabalhador para fazer a segurança na portaria, visto que o mesmo estava sendo alvo de muitos assaltos. Com a intenção de deixar ainda mais seguro, um dos requisitos para a contratação era que o candidato fosse policial militar. Tobias preenchia essa condição e na entrevista se mostrou qualificado, sendo, portanto, selecionado para o posto de trabalho. Levando em consideração que os requisitos para o vínculo de emprego foram preenchidos durante o contrato de trabalho de Tobias, assinale a opção correta.
Tobias terá seu vínculo de emprego reconhecido visto que o fato dele ser policial militar é irrelevante para isso. No entanto, poderá sofrer eventuais penalidades administrativas previstas no Estatuto do Policial Militar.
Tobias será considerado empregado e receberá todos os direitos trabalhistas decorrentes de uma relação de emprego, exceto os depósitos do FGTS, visto que os militares não são beneficiários.
Tobias não terá o vínculo de emprego reconhecido em razão de ser policial militar, e o Estatuto do Policial Militar proibir que seus membros façam "bico".
Tobias não terá o vínculo de emprego, visto que o fato dele ser policial militar, torna o seu trabalho diante do condomínio como trabalho proibido.
Tobias não terá o vínculo de emprego, visto que o fato dele ser policial militar, torna o seu trabalho diante do condomínio como trabalho ilícito.