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Pode-se apontar como correto, em relação ao contrato de trabalho, regido pela CLT, que:
o referido contrato só pode ser firmado expressamente.
contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.
é exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal.
no caso de contrato de experiência, este pode ser prorrogado uma única vez, desde que não exceda o prazo de 90 dias.
contrato de experiência pode ser estipulado oralmente e não pode exceder o prazo de 180 dias.